争做充满正能量的员工榜样
  时间:2015-04-02  点击量:   
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2015年春节前夕,集团公司机关年终绩效奖金兑现到位,我拿到了参加工作20多年来最大金额的一笔奖金收入,内心充满欣喜和幸福;农历大年三十,手机收到了集团公司领导发来的“责任重于能力,意志创造奇迹,你我快马加鞭,实现马年改革升级新纪元;强大企业,幸福员工,你我众志成城,书写羊年加快发展新篇章”为主要内容的新年祝福短信,内心感动瞬间到达峰值。作为十六局集团的一名员工,我幸福、我骄傲!同时,一丝感慨、一丝愧疚也从内心升起:企业对我不薄,而我为企业付出和贡献又如何呢?作为集团公司机关的一名员工,我的能力能够做到“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”吗?我的责任意识、我的工作姿态有无懈怠,是不是全身心投入到了工作中?一连串的自问让我不禁有些脸红的感觉!能力、姿态、贡献这三条自评我都不敢给自己打满分,甚至不敢打高分!参加工作24年了,是十六局培养了我,让我学会了一些技能、掌握了一些知识,我无法想象,凭自己的“本事”,走出企业大门我会是什么样子,能否还有现在的收入和一切。简言之,企业对我有恩,而我却没能做到让企业以我为荣,尤其是和年初“四会”上隆重表彰的那批“央企脊梁•员工榜样”相比,自己的差距还很大,需要提升的地方还很多!

年前召开的集团公司“四会”,全面总结了2014年的工作,明确了“改革、升级、发展”的路线图和时间表,承揽任务保6冲8,完成产值确保450亿、力争500亿,综合利润8个亿,这是企业发展的新高度,也是对全集团干部职工意志精神的新考验。如何践行企业新理念、适应企业发展新常态,值得大家深思。作为刚刚调入机关不足一年的“新员工”,我觉得我等“机关新兵”为了更快、更好地融入机关、践行企业理念、适应企业改革升级发展新常态,有必要比“老机关”更加严格要求自己,努力做到以下“四不”、“四要”。

“四不”:不允许自己同样的错误犯第二次。我们是调入集团总部的“新人”,初来乍到,有许多需要学习和适应的新情况、新知识,工作中因不了解或沿用老习惯难免出现一些小问题、小差错,这就需要我们更加努力地去学习,使自己尽快“成熟”起来。在这个过程中,如果出现“同样的差错”犯第二次,那就有点不靠谱了,有“明知故犯”之嫌。不允许自己工作滞后受批评。作为“新兵”,工作中出现问题甚至差错因而受到上级领导批评教育这很正常,这是我们成长的必经之路。但如果是因为自己工作拖拉、滞后而挨批,那就有点咎由自取甚至是不可原谅了。因为这不是你的能力问题,而是姿态问题、责任心问题。我们企业的核心理念是“责任重于能力,意志创造奇迹”,你的责任心不到位,说明你难负重任,说明你对我们企业核心文化还没有真正认可或吃透。作为十六局一员,不管你在什么岗位,从事什么专业,都必须认可十六局、践行十六局文化理念。不允许自己分管工作不熟悉、不精通。常言道“术业有专攻”,我们每一个员工都必须对自己的本职、本岗工作了如指掌,何况我们是企业总部机关员工,我们还担负着对下检查指导帮助工作职能,所以必须是本职、本岗、本专业的“专家”,否则从某种程度上讲就是“不称职”。不允许自己过度沉迷、依赖网络。如今社会是网络时代,工作生活都离不开网络。网络应该是提高效率的工具,是工作学习的助手,但不应该成为“抄袭剽窃”的捷径,不应该成为打发工作时间的“游戏厅”,企业员工绝不能深陷其中,尤其是新员工,更不能过度依赖,例如写篇体会都要上网“搜一下”等等。

“四要”:一要对当面指出自己缺点和不足的领导、同事心存感激。敢于直抒胸臆、当面指出他人问题需要勇气,非知己或“铁磁”,一般很少有人当面指出你的“不是”,哪怕这个“不是”很明显、很突出。所以,一旦有领导或同事、朋友当面指出你的“问题”,尽管听起来可能会不舒服、不顺耳,珍惜这种友善、难得的批评吧,它绝对有利于你的成长。二要时刻提醒自己,“我的言行、水平、姿态代表部门、机关甚至企业”。作为企业一员,尤其是机关员工,我们必须时刻注意自己的言行,尽管我们可能不是领导,但在机关你代表部门,在集团内部你代表机关,走出十六局你代表企业。三要经常反思和检讨自己:“就岗位而言,我是不是很称职、很优秀?我是否在混日子?我能否成为‘央企脊梁•员工榜样’”?只有经常反思并发现自己的不足,才能纠正错误、改变不良习惯,使自己少走或不走弯路。四要切实相信:一分耕耘,一分收获,没有人可以不经努力而获得成功。有人认为当今中国社会是个“关系社会”,事事都靠“关系”。可本人认为,有人帮助、帮扶当然是好事、幸事,但任何“关系”都不能帮扶你一生一世,古人讲“打铁还需自身硬”,成功绝无捷径可寻,只有通过不断学习、不断努力,通过业绩和贡献印证自己“行”,才有可能真正成为大家争相学习效仿、真心钦佩的“央企脊梁•员工榜样”!

(作者系集团公司党办副主任兼信访办主任)


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